6 Bí quyết tuyển dụng từ Chobani HR

Bạn gặp rắc rối với việc tuyển dụng? Hãy thử cách của những người đã thành công với việc này:
Chobani là công ty sản xuất sữa chua lớn của Hy Lạp, đã tăng trưởng đáng kinh ngạc và lực lượng lao động trực thuộc công ty cũng theo đó mà tăng cao. Hiện nay, công ty có tới 1.630 nhân viên trong khi năm 2008, con số này chỉ là 50. Hãy xem cách làm của họ.

Bạn gặp rắc rối với việc tuyển dụng? Vậy những ai không gặp phải vấn đề này?

Hãy thử cách của những người đã thành công với việc này: Hamdi Ulukaya , người sáng lập nên Chobani và trưởng phòng nhân sự của công ty này là Craig Gomez, hai người này đã cùng đưa Chobani lên vị trí thứ 7 trong danh sách Hire Power- tập hợp những công ty lớn nhất Hoa Kỳ.

Dưới đây là những điều họ tích lũy được trong suốt quá trình phát triển:

Xác định những người bạn thực sự cần.

Năm 2005, với sự giúp đỡ từ khoản cho vay hỗ trợ SBA, Ulukaya đã mua một nhà máy sản xuất sữa chua cũ tại New Berlin, New York. Có khoảng 55 người đang làm việc tại đây, và nhà máy đang chuẩn bị đóng cửa. Ulukaya không muốn đóng cửa nhà máy nhưng anh cũng chưa có một công việc kinh doanh. Anh đã nghĩ mình sẽ bắt đầu bằng cách sơn lại phía bên ngoài của nhà máy, và để làm việc đó, anh cần có những người khéo tay.

Anh cho biết: “Tôi tuyển 5 trong số 55 người còn làm việc tại nhà máy và năm người này vẫn tiếp tục ở lại với tôi, họ là những người rất vững vàng. Và lúc chúng tôi cần tuyển thêm nhiều nhân viên khác, 5 người này biết họ cần gọi ai”.

Nguồn nhân viên mới từ đội ngũ hiện tại của bạn.

Bảy năm sau đó, Chobani tuyển dụng khoảng 1.600 công nhân nhưng giám đốc nhân sự toàn cầu của Chobani- Craig Gomez lại cho rằng cách thức tuyển dụng của công ty không thay đổi nhiều. Gomez cho biết: “Sau khi đã làm việc ở đây một thời gian, tự khắc bạn sẽ hình thành bản năng phát hiện nhân tài. Chúng tôi có rất nhiều nhân viên giới thiệu bạn bè, thành viên gia đình và đồng nghiệp tới làm cho công ty”. Gomez không gặp phải vấn đề gì với việc nhiều thành viên gia đình cùng làm việc trong một công ty. Ông cho rằng: “Chúng tôi nghĩ vấn đề kiểu như vậy tốt cho việc kết nối và cho văn hóa công ty của chúng tôi”.

Tận dụng lợi thế của nguồn tài năng địa phương.

Tất nhiên, công ty  Chobani không thể chỉ dựa vào mỗi việc giới thiệu để tuyển dụng. Theo Gomez, công ty có quan hệ đối tác rất tốt đẹp với Bộ Lao động có trụ sở tại quận Twin Falls, New York. Mạng lưới nhân viên của Bộ Lao động sẽ thay mặt công ty đăng tải và tìm kiếm các ứng cử viên.

Hòa nhập với cộng đồng.

Công ty đem lại lợi ích cho các nông dân địa phương và cộng đồng tại vùng nông thôn New York nơi công ty Chobani đặt trụ sở. Ulukaya cho hay “Tôi tin rằng không doanh nghiệp nào có thể có cơ hội phát triển nếu không quan tâm tới khu vực xung quanh. Ngay từ đầu, chúng tôi đã cố gắng là một phần của cộng đồng chứ không phải là chiếm lĩnh nó”.

Sử dụng công nghệ mới.

Do số lượng nhân viên mới tuyển dụng lớn nên Chobani cũng đang tìm cách áp dụng công nghệ vào qui trình tuyển dụng. Việc tuyển dụng trước đây thường được thực hiện theo cách truyền thống là gặp trực tiếp, giờ đây Gomez muốn thực hiện việc này qua một chiếc laptop.

Chu đáo xem xét các ứng cử viên- họ có thể là những người hâm mộ lớn nhất của bạn.

Gomez nhận thức sâu sắc một thực tế là nhiều ứng viên đến với Chobani một phần là vì họ đã thích công ty này từ trước: Họ quen biết ai đó đang làm việc ở đây hoặc họ là người yêu thích món sữa chua.

Ông cho biết: “Chúng tôi muốn đem lại cùng một mức độ nhạy cảm cho các ứng viên như chúng tôi đang làm với những người tiêu dùng”.

Ông không nêu cụ thể, nhưng khi được hỏi nếu có ai đó nộp hồ sơ trực tuyến cho Chobani thì có được xem xét không, ông trả lời : “Chúng tôi có một số ý tưởng về việc này. Chắc chắn chúng tôi sẽ xem xét vấn đề này”.

Dịch từ Inc