Các hình thức thu hút lao động từ bên ngoài

1. Thu hút lao động từ bên ngoài thông qua quảng cáo:

-Nhật báo: để tuyển nhân viên hành chính kế toán, công nhân sản xuất bình thường.

+ Ưu điểm:    *Thông tin rất nhanh.

*Chi phí rẻ

*Thông tin việc làm được đăng ở một khu riêng biệt, người có nhu cầu dễ phát hiện.

+Nhược điểm:  *In ấn kém, không hấp dẫn.

*Chu kỳ sống ngắn.

*Phải trả tiền cho số độc giả đông hơn nhiều so với số người có nhu cầu.

Tạp chí chuyên ngành: áp dụng trong trường hợp cần tuyển chuyên gia chuyên ngành, quản trị gia.

+ Ưu điểm:   *Chu kỳ sống dài hơn.

*Hình thức in hấp dẫn linh hoạt hơn

*Môi trường xuất bản, nhà xuất bản làm tăng giá trị của thông tin.

+Nhược điểm:    *Thông tin đăng chậm hơn.

*Chi phí cao hơn.

Ðài truyền hình, phát thanh:

+Ưu điểm:   *Thông tin được phổ biến rộng rãi.

*Hấp dẫn

+Nhược điểm:   *Chi phí rất cao.

*Ðăng được thông tin ngắn.

Gửi thư trực tiếp:

+Ưu điểm:   *Ðúng đối tượng.

*Ðối tượng nhận tin thấy rõ tầm quan trọng của của thông tin, thường mau chóng liên hệ với cơ quan.

*Rẻ thông tin đầy đủ

+Nhược điểm:  *Khó phát hiện ra người có nhu cầu

2. Thu hút lao động thông qua các cơ quan giới thiệu việc làm:

Các cơ quan giới thiệu việc làm của nhà nước hay các cơ quan giới thiệu việc làm không vì mục đích lợi nhuận như: phòng lao động và thương binh xã hội, các tổ chức nghiệp đoàn, các tổ chức từ thiện…

+Ưu điểm:   *Thông tin rất đầy đủ.

*Xử lý thông tin nhanh, giới thiệu đúng người đúng việc.

+Nhược điểm:   *Thủ tục phức tạp.

Các tổ chức tư nhân.

+Ưu điểm:   *Thực hiện sơ tuyển.

*Linh hoạt, thủ tục nhanh.

+Nhược điểm:   *Hạn chế về thông tin.

3. Tuyển trực tiếp từ các trường lớp đào tạo chuyên môn.

Ðể tuyển chọn được lao động có chất lượng tốt phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp thường chọn các trường đào tạo chuyên môn. Các doanh nghiệp thường thực hiện thông qua các hình thức: Quà tặng, tài trợ cho một số dự án, chương trình nghiên cứu khoa học, thể thao… các hợp đồng này có tác dụng làm cho uy tín của doanh nghiệp trở nên quen thuộc với sinh viên. Ðồng thời doanh nghiệp cũng cung cấp các thông tin về nhu cầu cần tuyển nhân viên mới, yêu cầu đòi hỏi về công việc giúp cho việc tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp được kết quả tốt.