Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

 

*  Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa các bên tại nơi phát sinh tranh  chấp .

Nguyên tắc này vừa đảm bảo cho quyền và nghĩa vụ của các bên luôn phù hợp với điều kiện của họ , vừa ngăn ngừa những hậu quả xấu xảy ra do tranh chấp lao động phát sinh .

* Thông qua hoà giải để giải quyết tranh chấp trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên , tôn trọng lợi ích chung của xã hội.

* Nếu các bên đã thương lượng không thành và một trong hai bên hoặc cả hai bên gửi đơn yêu cầu giải quyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giải tranh chấp giữa các bên .

* Giải quyết tranh chấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng , đúng pháp luật .

Muốn giải quyết được nhanh chóng , muốn khôi phục , thừa nhận quyền và lợi ích hợp pháp của các bên vàổn định sản xuất thì cơ quan có thẩm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên vàổn định sản xuất thì cơ quan có thẩm quyền phải thật khách quan , công khai vàđúng pháp luật . Pháp luật quy định thời hạn giải quyết tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giải quyết số tranh chấp khác .

Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động .

Đại diện của các bên thường là người am hiểu pháp luật , hiểu điều kiện của các bên , từđó có thể giúp cơ quan có thẩm quyền có phương án giải quyết phù hợp .