Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động để thực thi chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp

Viện Nghiên cứu Phát triển bền vững quốc tế Winnipeg (2010) đã nhận định: Đối với DN kinh doanh, phát triển bền vững là áp dụng các chiến lược và hoạt động kinh doanh nhằm thỏa mãn nhu cầu hiện tại của DN và những người liên quan đến DN trong khi vẫn bảo tồn và duy trì tính bền vững và làm tăng giá trị của các nguồn lực tự nhiên, con người cần thiết trong tương lai”. Chính vì vậy từ phát triển bền vững quốc tế thì phát triển bền vững tại các DN là hướng đến tăng trưởng, phát triển lâu dài, NLĐ với hệ số bình đẳng thu nhập, tăng cường phúc lợi, hưởng thụ văn hóa.

Trong Báo cáo Phát triển Con người của UNDP với “mục tiêu duy nhất là đưa con người vào trọng tâm của quá trình phát triển và Chỉ số Phát triển Con người HDI”. Như vậy, tăng cường phát triển bền vững là phát triển trọng điểm vào NLĐ. Nó phải là một quá trình tiếp tục hoàn thiện, là thước đo cho tăng trưởng trong chiến lược phát triển bền vững của các DN may Việt Nam và thúc đẩy thực hiện và thực hiện TNXH đối với NLĐ là một hướng đi quan trọng, phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển trong quá trình phát triển kinh tế, hội nhập kinh tế quốc tế.